【基本案情】

　　田某于1980年2月经某农业局招聘担任文员，工作至2001年2月被清退。2015年9月，田某与集美区A物业公司建立劳动关系。2018年10月，田某因交通事故受伤后休病假3个月。此后田某与A公司解除劳动关系。

　　田某于2020年8月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其带薪年休假工资报酬。A公司则抗辩认为，田某此前的工作经历与A公司无关，不应作为累计工作时间计算，在2018年10月发生的交通事故中，田某承担主要责任，在其医疗期间已经休假3个月，应当抵扣年休假。

　　【争议焦点】

　　田某在不同用人单位的工作时间能否累计作为年休假天数的依据？

　　【案件分析】

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数应根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。田某于1980年2月至2001年2月的工作期间应计入关于带薪年休假的累计工作年限。田某于2015年9月与A公司建立劳动关系，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（五）项，田某累计工作满20年以上，年休假15天，其2018年请病假不足4个月，不属于不享受当年带薪年休假的相应情形，仍应享受带薪年休假15天。A公司应承担相应的带薪年休假工资报酬支付责任。