【基本案情】

　　X公司人事部于2021年9月7日通过电子邮件向黄某发出《聘用通知单》，《聘用通知单》载明：“黄女士，您好！您应聘本公司人事主管职位，已面试通过。如您接受此录用offer，请在9月8日前回复邮件进行说明。”黄某在当天中午回复邮件告知X公司：“《聘用通知单》确认签收，并无异议。”

　　在得到录用通知后，黄某当天向原单位申请离职，并在9月13日解除劳动合同。9月14日，X公司通知黄某撤销9月7日发出的《聘用通知》，理由是有了更好的应聘人选。黄某此后三个月持续处于失业状态，黄某认为X公司发出录用通知后又撤销的行为违反法律规定，向当地人民法院提起诉讼。

　　【争议焦点】

　　企业发出录用通知后又撤销是否符合法律规定？

　　【案件分析】

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第四百七十六条

　　要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：

　　（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；

　　（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

　　《中华人民共和国民法典》第五百条

　　当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

　　（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

　　（三）有其他违背诚信原则的行为。

　　依据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任。本案中，X公司向黄某发出聘用通知，黄某按照X公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但X公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则。此外，黄某因信赖X公司发出的聘用通知，于收到通知当日向原单位申请辞职，后解除原劳动合同，X公司撤销聘用导致黄某无法入职处于失业状态。由于X公司的不诚信行为造成黄某受到损失，因此X公司应当赔偿黄某的损失。