【基本案情】

　　刘某于2021年6月入职A公司从事销售工作。A公司与刘某签订为期三年的固定期限劳动合同，合同中约定试用期为6个月。次月，A公司以刘某试用期不合格为由与其解除劳动合同。刘某心有不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　A公司主张销售人员的核心考核指标是业绩，然而刘某入职一个月期间，既未给公司带来新订单，也未为公司介绍新的客户，不符合录用条件，其解除劳动合同符合合同约定。刘某则认为，虽然他业绩确实不够理想，但其自身条件符合A公司招聘广告中的录用条件即本科学历、2年以上同行业从业经验，并且在入职之后公司也未明确告知其岗位职责与考核标准,A公司在未明确考核标准的情况下以“试用期不合格”为由解除劳动合同的行为违反法律规定。

　　【争议焦点】

　　用人单位在未明确考核标准时以“试用期不合格”为理由与劳动者解除劳动合同是否违反法律规定？

　　【案件分析】

　　《劳动合同法》第39条第1款规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　《劳动合同法实施条例》第19条第2款规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

　　依据《劳动合同法》第39条第1款与《劳动合同法实施条例》第19条第2款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除合同。同时，这两条法律规定也明确了用人单位的举证责任，限制了用人单位在试用期间随意解除劳动合同的行为，如果用人单位无法证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位便不能以“试用期不合格”为理由与劳动者解除劳动合同，否则需要承担违法解除劳动合同的法律后果。本案中，A公司招聘广告中只提及要求本科学历、2年以上同行业从业经验，且在刘某入职后未能明确对其的考核标准，无法证明刘某在试用期内的表现不符合录用条件，因此，A公司构成违法解除劳动合同。